Stop met eindeloos trekken aan de lessen, het team en 'moeilijke ouders'
Bouw een zwemschool met voorspelbare voortgang, hogere doorstroom en tevreden ouders.
Het Zwemschool Growth System
is een complete implementatie voor zwemscholen die hun lesstructuur, docententeam en ouderbetrokkenheid fundamenteel willen verbeteren, zonder extra lestijd.
Zwemles ziet er bij veel scholen ongeveer hetzelfde uit. Kinderen stromen in, zwemmen wekelijks, en ergens onderweg komt het zwemdiploma.
Maar in de praktijk betekent dat:
-
lange en onvoorspelbare trajecten (niet goed weten hoe je kan ondersteunen)
-
ouders die onrustig worden en gaan sturen (hallo stress en onaangename gesprekken)
-
docenten die ieder hun eigen aanpak hanteren (die niet jouw visie aannemen)
-
volle baden, weinig grip en veel uitleg aan de rand
En dat levert je niet het enthousiasme en energie op die je had toen je de zwemschool begon. Niet omdat je iets fout doet, maar dit komt omdat het systeem binnen jouw zwemschool zo is ingericht.
Jarenlang voelde onze zwemschool aan als een sleur...
Het trok ons leeg. Iedere week volle inzet, maar toch iedere keer weer gedoe en telkens dezelfde terugkerende patronen.
Lange trajecten doordat docenten niet goed weten hoe ze konden helpen, onduidelijke voortgang en ouders die terecht vragen stelden, maar waarvoor het systeem geen echt antwoord had en meer frustratie en klachten dan zwemlesplezier opleverde.
Na 11 jaar werken in die dagelijkse operatie en vervolgens te emigreren, was doorgaan op die manier simpelweg geen optie meer. De zwemschool MOEST anders ingericht worden. Niet harder werken (ik woonde immers niet meer om de hoek om bij de schieten als het echt even nodig was) maar slimmer.
We hebben de volledige structuur opnieuw opgebouwd: lesopbouw, doorstroom, rollen binnen het team en de manier waarop ouders betrokken zijn bij het leerproces. Niet vanuit theorie, maar vanuit noodzaak.
Het resultaat is dat we inmiddels al 4 jaar een zwemschool op afstand runnen met een vast team, voorspelbare voortgang en rust in de operatie. Niet afhankelijk van één persoon, maar gedragen door een systeem waarin alles op elkaar aansluit.
Wat ik nu implementeer bij andere zwemscholen, is exact wat ervoor heeft gezorgd dat onze zwemschool blijft draaien, groeit en kwaliteit levert, ook zonder dagelijkse aansturing.
Het Zwemschool Growth System vertrekt vanuit 1 simpele gedachte
Zwemles werkt pas echt goed als kind, instructeur én ouder onderdeel zijn van hetzelfde leerproces.
Je wilt geen losse schakels waarbij alles langs elkaar heen loopt, ouders je niet begrijpen en docenten echt wel hun best doen maar waar de druk soms enorm is en hiermee het lesplezier minder wordt.
Je wilt 1 helder systeem met duidelijke fases, verwachtingen en verantwoordelijkheden. Voor alle 3 de partijen; Je zwemschool, jouw team en jouw klanten.
Voortgang wordt veel zichtbaarder, meetbaarder en voorspelbaarder.
En hiermee groeit het (les)plezier in je team, de kwaliteit van de lessen zelf, de klanttevredenheid EN je leerlingenaantallen.
Zwemscholen die werken met dit systeem ervaren
-
snellere doorstroom zonder extra baduren
-
kortere trajecten richting diploma’s
-
meer rust en overzicht in het bad
-
docenten die vanuit één visie werken
-
ouders die meewerken in plaats van tegenwerken (aka. de ideale zwemklanten aantrekken)
-
betere reviews en sterkere mond-tot-mondreclame
-
een duidelijke positionering op kwaliteit i.p.v. prijs
- financiële groei
Dit is geen optimalisatie, maar een compleet structurele upgrade van je zwemschool waar je jaren profijt van hebt.
Het implementatie traject bestaat uit o.a. Feature
- Herstructurering van de lesopbouw en doorstroom
- Persoonlijke omscholing en alignment van het docententeam
- Duidelijke kaders en communicatie richting ouders
- In 3 maanden de praktische implementatie binnen jouw bestaande zwemschool
Na implementatie 6 maanden support inbegrepen. Alles wordt afgestemd op jouw situatie, team en capaciteit.
Als je eindverantwoordelijk bent voor een zwemschool of zwemafdeling, dan draag je meer dan alleen het rooster en de lessen.
Je voelt de druk van ouders, volle groepen, ouders met vragen, een team dat verschillend werkt en een planning die altijd schuurt.
Ik ken dat gevoel. Jarenlang stond ik zelf in die positie: zorgen dat alles bleef draaien, oplossen wat vastliep en ondertussen vooruit proberen te kijken. Het werk ging door, maar echt rust gaf het niet.
Dit traject is bedoeld voor jou als je voelt dat het anders kan, en eerlijk gezegd: anders móet. Voor eigenaren en teamleiders die hun organisatie niet langer willen laten draaien op continu bijsturen, maar op structuur, duidelijkheid en vertrouwen.
Hiermee ga jij ruimte creëren. Zowel in je hoofd, planning als financieel. Ik geef je overzicht. Je bouwt op een team dat weet wat er van hen verwacht wordt. En voor het plezier dat terugkomt als je ziet dat het systeem klopt, ouders begrijpen wat er gebeurt en de voortgang voorspelbaar wordt. Voor iedereen :-)
Dit traject is niet geschikt als je vooral iets zoekt om 'tijdelijk druk' te verlichten zonder iets te veranderen. Of als je vasthoudt aan hoe het nu gaat, terwijl je eigenlijk voelt dat het niet meer past.
De investering voor het volledige implementatietraject bedraagt €12.997,-
Dit bedrag staat niet voor een cursus of losse training, maar voor een systeem dat je organisatie ondersteunt. Óók als jij er even niet bovenop zit of even afwezig bent.
Ja, ik wil aan de slag!Wil je onderzoeken of dit traject past bij jouw situatie?
👉 Vraag een implementatiegesprek aan. In dit gesprek kijken we samen:
-
waar de druk nu zit in jouw organisatie
-
hoe dit systeem daarbij aansluit
-
en of samenwerking voor beide kanten klopt
Laat me je helpen. Want ik weet als geen ánder hoeveel druk en last er van je schouders valt als dingen gewoon geregeld zijn en niet meer aan jouw tijd zijn vastgebonden.
Doe de intake (vrijblijvend)